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江苏快三哪里有买: 畢節七星關:用考核“指揮棒”擦亮派駐監督“探頭”

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“以前沒有具體的考核標準,大家工作隨機性較強,怎么干思考得不仔細,干得怎么樣不好評價。現在的考核標準系統全面重點突出,為我們履行好監督職責指明了方向?!閉饈墻衲?月七星關區紀委區監委印發《七星關區紀委區監委對派駐紀檢監察組考核標準》后,各紀檢監察組在開展工作時的感受。

為進一步提升派駐監督質效,強化監督“探頭”作用,區紀委監委積極探索,緊緊抓住“考什么、怎么考、考核結果怎么用”三個要素,建立健全考核標準,積極創新派駐紀檢監察工作績效考核模式,強化績效考核的杠桿作用,推進派駐紀檢監察組切實履行監督責任??己吮曜嘉萍嘍?、審查調查、問責、廉政教育、宣傳工作、隊伍建設、上報材料、保密和網絡安全、調研、臨時工作、測評結果等11個方面,制定47個考核標準,以“規定動作”夯實工作基礎,采用百分制形式對派駐紀檢監察組進行考核評分,同時通過“自選動作”加分項增強工作實效。在分數設置上突出主責主業,僅監督和審查調查方面就占比66%,有效突出了“指揮棒”的作用。

“每季度對分管聯系單位、鄉(鎮、街道)重點圍繞黨風廉政建設、黨的組織建設、管黨治黨、干部作風紀律等情況開展日常監督,年內(1-11月)不少于4次……”年內要完成的工作,該在什么時間段完成,對照考核標準,一目了然?!壩辛絲己吮曜?,日常工作針對性較強,不再隨機,派駐監督質效明顯提升?!鼻臀轡慌勺ぜ圖旒嗖熳楦涸鶉慫?。

區紀委監委年終將對各派駐紀檢監察組工作情況進行匯總統計,量化考評,確??己絲凸酃?、結果真實準確,并把考核結果作為干部評先選優、調整工作崗位的主要依據。

“在此前沒有制定具體考核標準時,大家工作干多干少一個樣,派駐紀檢監察干部積極性、主動性沒有得到充分發揮,如今只要努力多干實干,年終就能有效拉開差距?!鼻臀轡泄馗涸鶉慫?。

(畢節市紀委監委)

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